ANALISIS PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. HM. SAMPOERNATbk

Abdul Jamali

Abstract


ABSTRAK

 

Padadasarnya kinerja pegawai sangatpenting untuk diteliti guna mengetahuisejauhmanakeberhasilan ygsudahdicapai instansi atau organisasi.Setiap kegiatan penelitian bagaimanapun bentuknya pastilah memiliki maksud dan tujuan yang ingin dicapai. Demikian pula dengan penelitian ini, berdasarkan rumusan masalah, maka tujuan penelitian ini adalahuntuk mengetahui pengaruh perilaku kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada perusahaan PT.HM. Sampoerna Tbk.

Objek penelitian adalah dengan menggunakan sampel yaitu semua karyawan PT.HM. Sampoerna Tbk, dengan jumlah responden 51 orang. Pada penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif dan analisis kulitatif dimaksudkan untuk member gambaran tentang kondisi objek yang diteliti, analisis ini akan mendeskripsikan tentang jawaban responden dengan menggunakan skala likert.

Berdasarkan pada temuan penelitian dan pembahasan dari sudut kajian perilaku kepemimpinan pada analisis penyajian secara parsial sangat dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. HM. SampoernaTbk. Sedangkan perilaku kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. HM. SampoernaTbk.Dari hasil pengujian simultan atau uji-F ini menunjukkan adanya pengaruh yang kuat antara variable bebas dengan variable terikat.

Dengan demikian, dari hasil penelitian yang telah disimpulkan tadi bahwa diduga terdapat pengaruhantara perilaku kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawanPT. HM. SampoernaTbk.


Keywords


Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Karyawan

Full Text:

XML

References


Gardner W. John 1990 Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja Guru Dan Kinerja Guru

SMP Kristen BPK PENABUR. Jurnal Pendidikan Penabur. No 4. Th IV.Jakarta.

Handoko, T. Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Badan Penerbi Fakultas Ekonomi (BPFE).

Hasibuan 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia: A Handbook OfHuman Resource Management. PT Elex Media Komputindo. Jakarta.

Kartono, Kartini. 1994. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2000.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta

Noe,et,all. 2006. Pelayan Sebagai Pemimpin. Gandum Mas. Malang.

Robbins dan Judge 2009, Analisis Pengaruh Prilaku Pemimpin Terhadap KinerjaPegawai Pada Sekretariat Kotamadya Jak-Bar. Skripsi, UNDIP Semarang.

Terry R. George dan Sunarto. 1998. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.

Rivai, Harif A. 2001. Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Intensi Keluar. Tesis,Yogyakarta: Universitas Gajah Mada Yogyakarta.

Rivai, Veithzal & Mulyadi, Deddy. 2010. Kepemimpinan & Perilaku Organisasi.Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins & Judge. 2008. Perilaku Organisasi : Organizational Behavior. Jakarta:Salemba empat.

Sedarmayanti.2009.Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja.bandung: Bandar maju.

Siagian P. Sondang. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineke Cipta.

Siagian Sondang P. 2007. Metode Penelitian Manajemen. Edisi 2. BP Universitas

Diponegoro. Semarang.

Sugiono 2002.Metodologi Penelitian Administrasi,Cetakan Kesembilan, Alfa Beta, Bandung.

Thoha, miftah2001.Kepemimpinan Dalam Manajemen. Yogyakarta:Fisipol UGM Yogyakarta.

Umar,husein.2002.metodologi penelitian aplikasi dalam pemasaran.Jakarta:PT.Gramediapustakautama.




DOI: http://dx.doi.org/10.53712/jmm.v2i1.212

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Indexing: 

Aliansi:

Reference Manager:

 

View Statistic

Published by Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Madura
Jl. Raya Panglegur Km 3,5 Pamekasan
Phone: (0324) 322231

website: http://ejournal.unira.ac.id/index.php/jurnal_makro_manajemen/index

Email: makro@unira.ac.id

MAKRO by Universitas Madura is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.