PENGARUH FAKTOR KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KRU BUS PERUM DAMRI PAMEKASAN

Taufik - Rahman

Abstract


Meskipun saat ini Perum Damri adalah perusahaan yang bergerak dibidang transportasi di Indonesia, namun perusahaan ini tetap berkomitmen untuk semaksimal mungkin memenuhi Kompensasi terhadap Prestasi Kerja karyawan/kru bus. Kompensasi adalah salah satu aktivitas penting dalam pengelolaan sumber daya manusia terutama dalam upaya dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan dalam hal ini kru bus Damri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor kompensasi terhadap prestasi kerja kru bus Damri, apakah pemberian kompensasi berpengaruh segnifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada kru bus Damri Pamekasan. Data penelitian meliputi data primer, yang berasal dari data hasil kuisioner tentang kompensasi dan prestasi kerja karyawan/kru bus, serta data sekunder yang berasal dari perusahaan tempat penelitian dilaksanakan, yaitu berupa data kru bus, sejarah ringkas didirikan perusahaan, struktur organisasi serta aktivitas perusahaan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner dan wawancara. Populasi penelitian ini adalah seluruh kru bus yang berjumlah 50 orang, dan karena jumlah populasi yang relatif kecil, maka penentuan sampel dilakukan dengan cara sensus, yakni seluruh populasi tersebut dijadikan sebagai sampel. Penelitian menyimpulkan bahwa kompensasi kru bus pasa perusahaan Damri Pamekasan, pada umumnya adalah katagori baik, dan prestasi kerja yang dicapai kru bus juga baik.

Keywords


Kompensasi, prestasi kerja, karyawan/kru bus

Full Text:

PDF

References


Amstrong, Michael dan Helem Murlis., 1995, Pedoman Praktis Sistem Pengajaran. Terjemahan Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.

Dharma, Agus. 1993, Manajemen Prestasi Kerja. Jakarta. CV. Rajawali.

Dessle, Gary. 1993, Organisasi Theory : Integrating Structure and Behavior, Second Edition. New Jersey : Prentice Hall Inc.

Devis, Keith dan John W. Newstrom, 1993, Perilaku dalam Keorganisasian. Jilid I. Ahli Bahasa Agus Dharma. Jakarta : Erlangga.

Flippo, EB. 1992, Manajemen Personalia, Jilid Kedua. Terjemahan. Jakarta :Erlangga

Gibson, James L. John M. Ivancevich and James H. Donnely, Jr. 1992, Manajemen Personalia, Edisi Kelima. Terjemahan oleh Djakarsih. Jakarta : Erlangga

Gomes, Faustino Cardoso. 1999, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Yogyakarta : Andi Offset.

Handoko, T. Hani, 1992, Manajement, Yogyakarta : BPFE-UGM.

Kismono, Droup. 2011. Bisnis Pengantar. Edisi Kedua. Yogyakarta : BPFE-Yogyakarta.

Kotler, Philip, and M. Bowen, 2002, Marketing Management, Terjemahan. Jakarta : Lembaga Penerbit FE-UI.

Mangkunegara, A.P. 2007. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Refika Aditama.

Moh. As’at, 1995. Seri Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi Industri. Edisi keempat. Yogyakarta : Liberty.

Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1 Edisi sepuluh. Jakata : Erlangga.

Wiraman. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teoi, Aplikasi, & Penelitian. Jakarta : Salemba

Yahman, Bahrul. 2009. Pengaruh Kompensasi dan motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi di Organisasi. Jakarta : FE & Ilmu Sosial UIN Jakarta.




DOI: http://dx.doi.org/10.53712/jmm.v1i2.256

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Indexing: 

Aliansi:

Reference Manager:

 

View Statistic

Published by Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Madura
Jl. Raya Panglegur Km 3,5 Pamekasan
Phone: (0324) 322231

website: http://ejournal.unira.ac.id/index.php/jurnal_makro_manajemen/index

Email: makro@unira.ac.id

MAKRO by Universitas Madura is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.